By 
Dalam proses rekrutmen, perusahaan akan melakukan assessment center untuk melihat skill para kandidat. Hal yang sama akan dilakukan dalam penentuan atau promosi jabatan.
Assessment center dilakukan untuk memperoleh gambaran yang lebih luas tentang kandidat dalam menjalankan aktivitasnya. Banyak sekali perusahaan menggunakan metode ini dalam banyak hal. Sebab, assessment center diyakini mampu menyediakan data dari banyak aspek.
Apa itu Assessment center?
Assessment center merupakan suatu metode penilaian untuk mengetahui kompetensi diri setiap individu. Dalam prosesnya, setiap individu akan melakukan sejumlah tes dan simulasi yang dirancang khusus oleh para ahli. Setiap individu juga akan melakukan serangkaian tes untuk melihat kelayakan dalam melakukan pekerjaan tersebut.
Proses assessment center dibagi menjadi tiga yaitu Pre-Assessment, Report and Evaluating serta Assessment Day. Setiap bagian juga akan memberikan data yang berbeda kepada mereka yang merencanakan metode ini. Ini membuat pengambilan keputusan lebih mudah. Langkah-langkah berikut dilakukan di pusat penilaian:
- Pre-Assessment
Pada tahap awal, penguji melakukan wawancara dengan individu untuk melihat gambaran umum. Wawancara akan melihat kemampuan menjawab serta cara berpikir cepat dari masing-masing individu.
- Assessment Day
Individu akan menjalankan semua tes dan simulasi pekerjaan yang akan dilakukan nanti. Tes ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan individu dalam menjalankan tugasnya nanti.
- Report & Evaluating
Laporan dan evaluasi ini akan diberikan oleh penguji kepada peserta penilaian. Mereka akan memberi tahu Anda kelebihan dan kekurangan yang mereka miliki. Data ini nantinya bisa diberikan kepada perusahaan untuk membantu pengambilan keputusan akhir.
Apa manfaat Assessment center untuk penempatan jabatan?
Assessment center sendiri memberikan banyak manfaat, terutama bagi individu. Manfaat berikut dapat diperoleh dari penggunaan pusat penilaian:
- Dapatkan data konkret dari setiap individu
- Mengidentifikasi individu yang cocok untuk posisi atau tanggung jawab tertentu
- Menyediakan data untuk penentuan strategi yang lebih spesifik untuk setiap individu
- Menyediakan data yang tepat untuk pengembangan kompetensi individu di masa mendatang
Itulah beberapa manfaat Assessment Center yang perlu Anda ketahui. Dengan memanfaatkannya, setiap perusahaan atau instansi dapat memperoleh hasil yang langsung dapat dirasakan dalam pengembangan usahanya di masa yang akan datang.
Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Center Tool Online dan Personality Test dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda.
Assessment center Indonesia akan membantu Anda meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan untuk memaksimalkan hasil melalui solusi layanan lengkap atau memberdayakan untuk melatih dan mengoperasikan sistem Harrison secara internal.